Werkgeversdienstverlening

Overzicht ondersteuning door adviseurs

Werving en selectie

• Het opstellen van een interessant en haalbaar wervingsprofiel dat past bij uw bedrijf, de arbeidsmarkt en de medewerkers die u zoekt.
• Inzicht in de regionale arbeidsmarkt en het aantal werkzoekenden in de regio.
• Hulp bij het werven en voorselecteren van kandidaten voor uw vacatures in de hele regio Noord-Limburg.

Jobport: direct contact met werkzoekenden in de regio

• Gemeente Venlo maakt gebruik van ‘Jobport’. Op dit digitaal platform heeft u direct toegang tot het bestand van werkzoekenden van gemeente Venlo.
• U kunt zelf kandidaten voorselecteren en direct contact opnemen met werkzoekenden die bij uw bedrijf passen.

Interesse? Vul het Jobport-aanmeldformulier in. Wij nemen contact met u op om te laten zien hoe het platform werkt.

Inzet van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt

• Advies over het inzetten van werkzoekenden uit de regeling ‘Banenafspraak’, ‘Beschut Werken’, statushouders en andere groepen op de arbeidsmarkt.
• Informatie over de financiële regelingen die er zijn voor deze groepen.
• Analyse en advies over hoe u ervoor zorgt dat iedereen kan meedoen in uw bedrijf (inclusie). 

Financiële regelingen voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt

Duidelijke uitleg over regelingen zoals proefplaatsing, loonkostensubsidie, jobcoaching, werkplekaanpassingen en no-riskpolis.

Begeleiding op de werkvloer

• Inzet van een deskundige jobcoach in uw organisatie.
• Training van uw leidinggevenden en begeleiders. Tijdens deze training leren zij leiding geven aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt (HARRIE trainingen).

Social Return on Investment (SROI)

Met Social Return On Investment (SROI) zorgen werkgevers samen met de overheid voor meer werkgelegenheid voor mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt. De regionale SROI coördinator/SROI functionaris van de gemeente Venlo kunnen u helpen bij de invulling van een SROI-verplichting. Voor vragen mail naar SROI@venlo.nl.